“减员增效”应辅加“提高人效比”

“减员增效”在当前政府机构改革中起着宏观指导作用。但我个人认为，这个方针还应该辅以“提高人效比”，才更加完整，而且便于操作。“减员增效”是个定性的概念，不能表达增效的程度，不具备可比性。如果辅加“提高人效比”，则增加了定量和可比的尺度，有了相对客观的标准。

人效比源于或借用于经济学中的性能价格比的概念，表征了以人为单位的效益率的变化。例如，减一半人，维持原效，即提高效率一倍；如减少25％人力，仍维持原效，则为提高50％的效益。这二者的效益如何，相较之下，一目了然。另外，辅以人效比，也有助于对一些较复杂的减员增效行为作出合理的解释。如兼并增效是近年来国内外常常采用的一种经营方式，虽然兼并后表面看人员增加了，但是，人均效益率有了更大幅度的提高。在减员增效工作中运用人效比原则，可以使单位的工作效率调整到最佳状态。